- 一、獎金制度
- 1、全勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
4、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
5、優秀員工獎：每季度末及年度末，評選出10名優秀員工，給予優秀員工獎金；
6、人才推獎金：鼓勵員工積極參與公司的人才招聘，給予成功推薦優秀人才相應的推薦獎。
- 二、福利津貼
- 1、免費工作餐和住宿：公司為員工提供免費工作餐，并為有需要的員工安排住宿舍。
2、出差補肋：對出差人員出差期間的住宿、伙食等費用的補助：
3、高溫津貼：6月-10月公司發給每位員工放高溫補貼；
4、員工生日會：每季度舉辦員工生日會或發送小禮品；
5、節假日慰問：端午、中秋等節日將發放禮品給員工。
6、社保：公司依法為員工購買社保。
- 三、有薪假期
- 1、婚假：到法定結婚年齡的員工，可享受婚假3天；
2、產假：女員工生育，順產假178天，剖腹產假208天；男員工陪產假15天。
3、年休假：員工入職滿一年可享受年休假，年休假工資按正常出勤支付工資。
4、工傷假：員工在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害視為工傷。
5、喪假：直系親屬逝世者（父母、子女、配偶、岳父母、公婆死亡）亡故，喪假3天。
6、病假：員工因病請假，須提供醫院蓋章的醫生診斷證明書或病歷卡原件。
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